Tämä on yksi yleisimmistä asioista joita kuulen.
Hakija kertoo että haastattelu sujui. Tunnelma oli hyvä. Kaikkiin kysymyksiin tuli vastauksia. Juttu lähti luistamaan, haastattelija nauroi muutaman kerran ja lopussa sanottiin että ollaan yhteydessä.
Ja sitten tuli viesti: valitsimme toisen ehdokkaan.
Se tuntuu epäreilulta. Ja ymmärrän täysin miksi.
Mutta tässä on asia jota useimmat eivät tiedä ennen kuin joku sen heille sanoo.
Rekrytoija ei arvioi pelkästään sitä mitä sanot. Hän arvioi sitä, miten vastaat.
Vastaatko suoraan vai kierrellen. Pysytkö aiheessa vai alat selittelemään. Onko vastauksessasi konkreettinen esimerkki vai pelkkä yleinen väite. Kuulostaako se siltä kuin olisit miettinyt asiaa oikeasti, vai siltä kuin yrittäisit sanoa oikean asian.
Nämä asiat rekisteröityvät rekrytoijalle, vaikkei hän aina osaa sanoittaa niitä ääneen. Se on intuitio joka perustuu siihen, kuinka monta sataa haastattelua hän on käynyt läpi. Hän tuntee eron heti, vaikka hakija itse ei näe mitään eroa omassa suorituksessaan.
Hyvä haastattelu ei tarkoita että tunnelma oli mukava. Se tarkoittaa että rekrytoija sai riittävästi tietoa tehdäkseen päätöksen sinun puolestasi.
Tämä on tärkeä ero. Mukava tunnelma voi syntyä vaikka rekrytoijalla ei olisi mitään selkeää kuvaa siitä kuka sinä olet, mitä olet tehnyt tai miksi valita juuri sinut. Hyvä haastattelu jättää selkeän jäljen. Rekrytoija tietää jutun jälkeen jotain konkreettista sinusta.
Usein hylkäys tulee tilanteessa, jossa hakija vastasi kyllä jokaiseen kysymykseen mutta ei jäänyt mieleen yhdestäkään. Jokainen vastaus oli kohtuullinen. Mikään ei ollut väärä. Mutta kun rekrytoija mietti illalla ketä hän muistaa päivän haastatteluista, nimi ei tullut mieleen.
Tämä ei tarkoita että olet huono hakija. Se tarkoittaa että haastattelu on taito jota voi harjoitella, ja jota useimmat eivät harjoittele lainkaan.
Muistettavuus ei synny siitä että yrität miellyttää. Ei siitä että hymyilet oikeissa kohdissa tai kerrot olevasi tiimipelaaja. Se syntyy selkeistä, täsmällisistä vastauksista joissa on substanssia. Vastauksista jotka kertovat jotain oikeaa sinusta, ei sitä mitä luulet heidän haluavan kuulla.
Rekrytoijat kuulevat päivässä kymmeniä versioita samasta vastauksesta. "Olen motivoitunut ja haluan kehittyä." "Haasteeni on että olen ehkä liian perfektionisti." "Vahvuuteni on yhteistyökyky." Nämä eivät jää mieleen, koska ne eivät kerro mitään erityistä sinusta.
Se mikä jää mieleen on kun joku vastaa rehellisesti. Kun esimerkit ovat tarkkoja ja todellisia. Kun hakija osaa kertoa selkeästi mitä on tehnyt, miksi se oli merkityksellistä ja mitä oppi siitä.
Haastattelu on aina mahdollisuus erottua. Kysymys on vain siitä, tietääkö sen ennen kuin menee sisään vai vasta kun tulee ulos.
Jos haluat sparrailla haastatteluun valmistautumista, lue lisää palveluistamme.