Moni hyvä hakija hylkää kiinnostavan paikan jo ennen hakemuksen lähettämistä. Syy on usein se, että ilmoitus ei vastaa kysymykseen, johon hakija etsii vastausta: sopiiko tämä minulle?
Työpaikkailmoitukset kirjoitetaan useimmiten toiveiden listaksi. Haetaan tekijää, kehittäjää, tiimipelaajaa ja itsenäistä vastuunottajaa, johon voi luottaa heti alusta alkaen. Toivotaan nopeaa vaikutusta ja pitkän aikavälin sitoutumista. Lopputulos on rooli, jota ei täysin edes olemassa ole.
Tämä ei tarkoita, että työnantaja huijaisi. Se tarkoittaa, että odotukset elävät prosessin aikana, eikä ilmoitusta kirjoittaessa aina tiedetä, mitä oikeasti etsitään.
Hakijana tämä on tärkeä ymmärtää. Ilmoituksessa listatut vaatimukset eivät ole absoluuttisia. Ne ovat toiveita, joita ei kaikkia odoteta löytyvän yhdeltä henkilöltä.
Mitä ilmoituksesta kannattaa lukea? Ensimmäinen kohta: mitä pitää saada aikaan, ei mitä pitää osata. Tehtävänkuvaus kertoo enemmän kuin vaatimuslista. Toinen kohta: mitä sanotaan tiimistä ja johtamisesta. Se kertoo paljon siitä, millainen ympäristö on kyseessä. Kolmas kohta: mitä ei sanota. Vaikeneminen kehityksestä, koulutuksesta tai etenemismahdollisuuksista on myös viesti.
Hakemusta ei kannata kirjoittaa vaatimuslistan pohjalta. Se kannattaa kirjoittaa sen pohjalta, mitä ilmoitus yrittää sanoa. Mitä ongelmaa tällä henkilöllä ratkaistaan? Miten oma kokemus vastaa juuri siihen?
Hyvä hakemus ei todista, että täyttää kaikki kriteerit. Se osoittaa, että ymmärtää, mihin tarpeeseen vastataan.